公司隨意解雇員工已經是一個不再新鮮的話題，但當員工被解雇后狀告公司要求索賠呢？

      成都保潔公司提示，以下是一個清潔工狀告雇主的案例，對成都清潔公司或是對清潔工來說，以下都是一個典型的案例，對我們相關的人事都有很好的參考作用。
       從江蘇來滬的張愛幫，在本市新鎮寧集貿市場擔任清潔工一職已近10年，但當他與集貿市場負責人發生爭執后，集貿市場解除了他清潔工一職后。張愛幫以自己與集貿市場存在勞動關系，要求集貿市場按勞動法律、法規支付他工資、加班工資及未簽訂勞動合同的雙倍工資等各類賠償費用10萬余元向法院起訴。1999年9月25日，張愛幫承包了集貿市場環境衛生，該集貿市場管理方按月支付張愛幫承包費用，具體清潔人員由張愛幫負責提供。2001年9月24日，雙方簽訂書面承包協議，期限至2002年9月24日終止，集貿市場按月支付張愛幫承包費人民幣3000元，集貿市場收取押金1000元。承包期間該市場所有紙板箱都由張愛幫處理和收益，由張愛幫向集貿市場支付管理費。該協議期滿后，雙方未再簽新協議，仍由張愛幫負責該集貿市場環境衛生。2008年6月28日，張愛幫與該集貿市場負責人發生爭執，被集貿市場解除了雙方勞務承包關系，但還拖欠張愛幫當月承包費4000元未付。法庭上，集貿市場辯稱與張愛幫建立的是承包關系，而非勞動關系。2001年雙方簽訂過書面協議，約定張愛幫承包市場的清潔工作，清潔人員由他負責招募，承包費用每月給付。市場內紙板箱等廢品均由張愛幫處理和收益，集貿市場則收取管理費。2006年1月，張愛幫除承包該集貿市場外，還在巨鹿路市場做清潔工作。此外，張愛幫還在該集貿市場外經營針灸攤位。據此，雙方不存在勞動關系，無須承擔張愛幫勞動法上的義務?，F僅同意向張愛幫支付2008年6月承包費4000元及返還押金1000元。法院認為，張愛幫與集貿市場簽訂的《協議書》，是雙方真實意思的表示。從《協議書》約定內容及雙方實際履約的情況看，雙方之間承包關系是明確的，合同期滿后雙方未再重新訂立承包協議，繼續按原協議約定的內容履行，張愛幫在長達十年的時間里未提出異議，法院認定雙方仍屬于承包關系，張愛幫訴稱不能成立，遂法院作出了張愛幫敗訴的判決。

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